PARÁBOLA DO SENTIDO DE OPORTUNIDADE.

“ O Fracasso é a Oportunidade de se começar de novo, com Inteligência.” Henry Ford.

Certo homem, que se encontrava desempregado, inscreveu – se num concurso da Microsoft para técnico de limpeza. O Director de Recursos Humanos entrevista-o, faz-lhe um teste e diz:
- O serviço é seu, dê-me o seu e-mail e eu enviar-lhe-ei a ficha para preencher, a data e hora a que se deverá apresentar ao serviço.
O homem, um pouco nervoso, responde que não tem computador, e, muito menos, e-mail. Foi-lhe dito que lamentavam, mas se não tivesse e-mail, queria dizer que virtualmente não existia, e, como não existia, não o podiam contratar. O homem sai, desanimado, sem saber o que fazer.
Tinha mil dólares no bolso. Tomou a resolução de investir todo esse dinheiro em tomates. Decidiu vendê-los de porta em porta, conseguindo assim duplicar o seu capital. Repetiu a operação mais três vezes e voltou a casa com cerca de 16.000 dólares.
Verificou então que poderia sobreviver desse modo. Saía de casa cada vez mais cedo e voltava a casa mais tarde. E assim triplicou e quadruplicou o dinheiro todos os dias.
Pouco tempo depois, comprou uma carrinha comercial e logo necessitou de a trocar por um camião. O negócio prosperava e em pouco tempo já tinha uma pequena frota de veículos para distribuição.
Pensando no futuro da sua família, decidiu fazer um seguro de vida. Ao preencher a proposta da seguradora é-lhe pedido o e-mail.
E, mais uma vez, o nosso homem disse que não tinha e-mail.
Curioso, o angariador de seguros, comentou:
- Mas…você não tem e-mail e construiu este império?! Imagine o que você seria se tivesse e-mail!
Ao que o homem respondeu:
- Seria um homem de limpeza da Microsoft!



(Redacção/Contos e Parábolas)

AS REDES SOCIAIS ESTÃO LENTAMENTE A GANHAR TERRENO NA DRH.

“Acima de todas as liberdades, dê-me a de saber, de me expressar, de debater com autonomia, de acordo com a minha consciência. “ John Milton

As redes sociais são ainda uma ferramenta pouco conhecida dos recursos humanos, como o barômetro da Novamétrie.

Os departamentos de RH estão cada vez mais conscientes do impacto das redes sociais na empresa e seus negócios, mas eles ainda estão muito longe de saber como otimizar seus usos. "Há pontos de convergência com os funcionários sobre o papel dessas redes, mas também vários pontos de divergência, incluindo o seu valor como uma ferramenta para a retenção ou recrutamento", diz Christophe Excoffier Novamétrie do instituto, que tem apenas construídos 2 barómetro de estratégias de RH e as redes sociais em nome do ANDRH (1).
Se fixado em 86% HR redes sociais como "uma nova forma de laço social, somente uma empresa de 10 disse que" maduro "sobre o assunto, em outras palavras", avançou um nível de reflexão "sobre estas redes. "Mais de metade das empresas não tinha feito nada sobre o assunto em 2010", diz Novamétrie. A prova de que a flexibilidade é ainda enorme para os negócios. Na verdade 69% do DRH não reconhecer a integrar as redes sociais de hoje "para alcançar as suas prioridades."
Se HRD é de 52% acreditam que "as redes sociais são um espaço de liberdade e expressão para os trabalhadores, eles não compartilham esta idéia, pois 62% dizem que não é" um meio de liberdade de expressão. " Empregados e FC não são inteiramente "na mesma onda" no uso de redes. "Os departamentos de RH são mais propensos a considerá-los como alavancas de imagem e comunicação com seus empregados, com 86% de respostas positivas contra 58% entre os empregados", observa o instituto. Ainda segundo a DRH, as redes sociais também são ferramentas para compartilhar informações e criar comunidades, enquanto os trabalhadores vê-los primeiramente como "ferramentas de avaliação de oportunidades de recrutamento". Em 2011, eles são na verdade 15% disseram "procura de emprego" através da rede, enquanto apenas 9% HR usar este meio para encontrar um candidato.
A HRD ponto amplamente difundida e funcionários, como o barômetro da Novamétrie: é o apoio uns dos outros em termos de conhecimento jurídico das redes sociais. "A legislação em redes sociais é uma verdadeira terra incognita para quase metade dos funcionários", diz Christophe Excoffier. E quase um trabalhador de 10, é possível e permitido compartilhar com concorrentes sobre os projetos atuais! "Ele acrescenta como exemplo. Por seu lado, as empresas estão apenas 8% dispõe de uma carta dedicada a redes sociais!

(1). Estudo qualitativo realizado no período de 04-30 março de 2011, com 10 HR. Estudo quantitativo com 122 HRD realizado pela Internet 02-28 fevereiro de 2011. Estudo quantitativo de 1.000 funcionários entrevistados pela internet 18-22 março 2011.

Por Christine Lagoutte, Le Figaro.